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校园宣讲

来源:广东训练网 作者:教练 时间:2024-04-01 22:29:00
研究生宣讲会是干嘛的
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研究生宣讲会是干嘛的

研究生宣讲会就是介绍下专业情况,师资力量,宣传一下,给大家鼓鼓劲。 校园宣讲会不仅是吸引大量人才的平台,更是企业在未来主力消费群体中打造品牌影响力的舞台,校园宣讲会的质量直接影响大学生对企业的印象和认知。所以企业一般都会开足马力做好准备。 宣讲会就是一些公司做的一些公司的介绍,及招聘的职位,是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。 宣讲会的作用 1、宣讲会有招聘应届生的功能,这样的宣讲会当日会受到很大的重视,HR部门甚至公司的高层领导都会参加,公司领导主要是起到回答相关人力资源政策的作用。 2、宣讲会有“做广告”的功能,这样的宣讲会一般由市场部来主办,常年举办,但基本不招什么人,公司的领导会以这个为目的参加,主要是为了造势。 3、宣讲会是为了拉拉人气或者平衡学校资源,比如某公司某年A校招的人比较多,那么次年就会集中在B校地区或者别的学校招人,平衡各校的校友和人脉资源,从人力资源上看,这对公司是有利的。公司绝对不能弄成一个学校的公司或者一个学校的执政的公司。

校园招聘和宣讲会有什么区别吗?
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校园招聘和宣讲会有什么区别吗?

有以下区别: 1、举办时间不同。 校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。 双选会一般在每年11-12月,3-4月在各高校举行,每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。 2、招聘对象不同。 校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。 宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生,招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。 3、定义不同。 宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座,主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。 校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动,招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请学生到企业实习并选拔留用,企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。 双选会,即毕业生双选会,是由毕业生与单位相互选择,双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。

校园招聘宣讲会宣讲内容包括哪些部分
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校园招聘宣讲会宣讲内容包括哪些部分

公司基本情况包括产品,发展历史,未来规划等。公司的薪资福利情况。目前招聘的岗位以及面试流程,报到规则等。 宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座,主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。 拓展资料:宣讲方式 现场宣讲 宣讲会的形式也是多种多样的,一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答,地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流,通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解,易于营造气氛促成理想的双边考察效果。但是鉴于高昂的宣传、差旅等各种费用,这种宣讲形式的成本也相对较高。 网络宣讲 有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式,即采用视频播放、非互动宣讲等方式,利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。 网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点,被越来越多的企业接受。可以像看大片那样观看企业宣传片,获得对企业的直观印象;可以看到现场直播的校园招聘宣讲会,从多方面了解企业;可以足不出户,在场外互动中与企业高层对话;最最关键的是,可以把所有这些打包下载,在任何需要的时候打开。这或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。 从2005年开始,很多企业就与各类网站合作举行在线宣讲会,大多数都是问答形式,由于互动效果较好且结果还能保留,所以在线宣讲会已成为多数企业校招采用的方式。2008年以后,随着校招企业越来越多,学生人数也是直线上升,一些企业开始尝试在线视频宣讲会,通过视频宣传片、在线直播宣讲会等各种形式来扩大自己校园招聘的影响。 另一方面,传统校园招聘会的做法导致时间和成本居高不下。由此网络宣讲会肯定会成为未来校园招聘的重要手段,一些企业可能很快就会全部采用网络校园招聘的形式。同时网络视频宣讲之所以越来越受到各大企业的运用,并不是着眼于降低校招成本,而是更关心实际效果。因为不能否认的是,很多学生已习惯于网络沟通,习惯于接受这种更便捷且随时可用的信息。

更新时间 2024-04-01 22:29:00